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Violaciones de salarios y horas

wage and hour violationsLa Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) prescribe normas sobre salarios y horas extraordinarias, que afectan a la mayoría de los empleos públicos y privados. Requiere que los empleadores paguen a los empleados cubiertos que de otra manera no están exentos, al menos el salario mínimo federal y el pago por tiempo extra de una vez y media la tarifa regular de pago.

Asimismo, limita las horas en que los niños menores de 16 años pueden trabajar y prohíbe el empleo de niños menores de 18 años en ciertos trabajos considerados demasiado peligrosos.

Publicación reciente en Overtime:
Navarro vs Encino Motors

Las demandas por horas y salarios implican disputas sobre la cantidad de salarios que un empleado ha ganado, o la cantidad de horas que ha estado trabajando.

Los reclamos de horas y salarios, son a menudo complejos y pueden involucrar más de un tipo de problema legal. Es posible que necesite la ayuda de un abogado experimentado en derecho laboral para ayudarlo con su reclamo y representarlo en la corte si en efecto, su caso llega a la corte.

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