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Violación de la ley de licencia médica

family medical leave actLa Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA por sus siglas en inglés) es una ley federal diseñada para ayudar a los trabajadores a equilibrar las responsabilidades familiares y laborales al otorgar a los empleados hasta 12 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses por razones específicas, que incluyen una condición de salud grave o atención médica inmediata de un miembro de la familia que padezca de una condición de salud grave.

Durante la vigencia de la licencia FMLA, los empleadores deben continuar cubriendo los beneficios de seguro de salud de los empleados y al finalizar la licencia, deben devolver a los empleados, los mismos puestos de trabajo o equivalentes.

La FMLA se aplica a todos:

  • Agencias públicas, incluidos empleadores locales, estatales y federales, y agencias locales de educación (escuelas); y
  • Empleadores del sector privado que emplean a 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales en el año calendario actual o anterior, incluidos los empleadores conjuntos y los sucesores de los empleadores cubiertos.

Al regresar del reposo establecido por la FMLA (ya sea después de un bloqueo de licencia o una instancia de licencia intermitente), la FMLA requiere que el empleador devuelva al empleado al mismo trabajo, o uno que sea casi idéntico (equivalente).

Si no se devuelve al mismo trabajo, un trabajo casi idéntico debe:

  • Ofrecer el mismo turno o programa de trabajo general, y estar en un sitio de trabajo geográficamente cercano (es decir, uno que no implique un aumento significativo en el tiempo o la distancia de viaje);
  • Delegar los mismos o sustancialmente similares deberes, responsabilidades y estatus;
  • Incluir el mismo nivel general de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y autoridad;
  • • Ofrecer un pago similar al anterior, incluido el pago de primas equivalentes, las horas extraordinarias y las oportunidades de bonificación, la participación en los beneficios u otros pagos, y cualquier aumento de pago incondicional que haya ocurrido durante la licencia FMLA; y
  • • Ofrecer beneficios idénticos (tales como seguro de vida, seguro de salud, seguro de invalidez, reposo por enfermedad, vacaciones, beneficios educativos, pensiones, etc.).

Si cree que se han violado sus derechos establecidos en la FMLA, debe comunicarse de inmediato con un abogado con experiencia en derecho laboral para hablar sobre sus derechos y protecciones.

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