Discriminación

La discriminación laboral es una forma de discriminación basada en la raza, el género, la religión, nacionalidad, la discapacidad física o mental y la edad por parte de los empleadores.

Las leyes federales y estatales protegen a los empleados en todos los aspectos del empleo, desde la contratación hasta el despido, que incluyen:

• El proceso de contratación, incluyendo cómo se anuncian las búsquedas de puestos laborales y cómo se realizan las entrevistas.
• Ofrecimiento de términos y Condiciones laborales injustos
• Negación de oportunidades de capacitación, ascensos, transferencias, pago por desempeño u otros beneficios relacionados con el empleo
• Ser injustamente despedido, retirado o degradado.

Las leyes que prohíben la discriminación, también prohíben el acoso y represalias por quejarse de situaciones de discriminación o acoso o participar en una investigación de discriminación o acoso en el lugar de trabajo.

Las categorías de discriminación incluyen:
Edad
Discapacidad
Igualdad de pago / Compensación
Información genética
Acoso
Nacionalidad
Estado de embarazo
Raza / color
Religión
Represalias
Sexo
Acoso sexual

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Determinar si su situación representa un caso puede ser complicado. Si usted cree que sus derechos pudieron haber sido violados en el contexto de su empleo, puede ser lo mejor para usted hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales. Muchos empleados esperan a hablar con un abogado hasta que los despiden o renuncian, porque la presión es demasiado difícil de manejar. Por ello, puede ser muy útil contar con el asesoramiento de un abogado para ayudarlo a manejar la situación, así como los tiempos y formas en las que debe presentar su queja y qué hacer durante el proceso.

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