Despido Injustificado
En California, si un despido injustificado se basara porque usted pertenezca a uno de los grupos protegidos de la discriminación por ley, este no sería legal.
Un empleador no puede discriminar o despedir a una persona por motivos de raza, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, discapacidad, condición médica, embarazo o edad, de conformidad con la Ley de Vivienda y Empleo Equitativo de California (FEHA por sus siglas en inglés) y el Título VII de Ley de derechos civiles de 1964.
En California, el empleo se considera “a voluntad” y, por lo tanto, no está garantizado. Esto significa que su empleador tiene la libertad de terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier razón o sin ninguna razón en particular. La excepción, sin embargo, es cuando un empleado es despedido por razones ilegales.
Aunque muchas personas que terminaron su relación laboral sienten que su despido fue “ilícito”, la definición legal de despido injustificado es bastante específica. Por esta razón, es importante consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral para hablar sobre sus derechos y protecciones.
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