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Despido Injustificado

En California, si un despido injustificado se basara porque usted pertenezca a uno de los grupos protegidos de la discriminación por ley, este no sería legal.

Un empleador no puede discriminar o despedir a una persona por motivos de raza, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, discapacidad, condición médica, embarazo o edad, de conformidad con la Ley de Vivienda y Empleo Equitativo de California (FEHA por sus siglas en inglés) y el Título VII de Ley de derechos civiles de 1964.

En California, el empleo se considera “a voluntad” y, por lo tanto, no está garantizado. Esto significa que su empleador tiene la libertad de terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier razón o sin ninguna razón en particular. La excepción, sin embargo, es cuando un empleado es despedido por razones ilegales.

Aunque muchas personas que terminaron su relación laboral sienten que su despido fue “ilícito”, la definición legal de despido injustificado es bastante específica. Por esta razón, es importante consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral para hablar sobre sus derechos y protecciones.

Preguntas más frecuentes

Haga clic en cada pregunta para ver las respuestas.

De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda por despido injustificado (plazo de prescripción)?

Dos años.

Es necesario avisar con dos semanas de antelación? ¿Qué ocurre si renuncio sin previo aviso? ¿Te pueden despedir después de avisar con 2 semanas de antelación?

California es un estado “a voluntad”. Eso significa que tu patrono puede despedirte en cualquier momento, por cualquier motivo -siempre que no sea un motivo ilegal-, incluso después de que hayas avisado con dos semanas de antelación. También significa que puedes renunciar en cualquier momento, sin necesidad de dar explicaciones. Ninguna de las partes está obligada a avisar con antelación; es sólo una convención de cortesía. No te pasará nada legalmente si renuncias sin avisar.

Existen consideraciones prácticas que pueden pesar en contra de que te vayas sin avisar: tu contrato de trabajo puede requerir que estés contratado para recibir cierta cantidad de capital o compensación; tu contrato de trabajo puede requerir que pagues penalizaciones o que devuelvas cierto dinero que te fue adelantado si te vas antes de la duración del contrato; o puede que simplemente quieras mantener una relación positiva con tu antiguo empleador para que no digan a posibles empleadores que te has ido sin avisar, o por otras razones personales.

Por otro lado, existen numerosas razones que justifican el abandono de un trabajo sin previo aviso, como ser objeto de acoso o maltrato físico, trabajar en condiciones insalubres o inseguras, que se te pida que hagas algo poco ético o ilegal, no haber recibido el salario en absoluto o durante un periodo de tiempo no razonable, debido a cosas que están sucediendo en tu vida, o porque hay una ventana de oportunidad muy pequeña para empezar en un nuevo trabajo y necesitas irte inmediatamente.

Como ocurre con muchas cosas en el derecho laboral: depende de varios factores y no hay un enfoque único para todos.

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Si usted cree que sus derechos pueden haber sido violados en el contexto de su empleo, puede ser lo mejor para usted hablar con un abogado con experiencia en derechos de los empleados, quien le explicará sus opciones y protegerá sus derechos legales.

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