Acoso
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Asimismo, el acoso es una conducta inapropiada que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el estado de embarazo), la nacionalidad, la edad (40 años o más) y la discapacidad o información genética.
El acoso se convierte en acto ilegal cuando 1) se soporta la conducta ofensiva y se convierte en una condición para el empleo continuo, o 2) la conducta es lo suficientemente grave o generalizada para crear un entorno laboral que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo. Las leyes contra la discriminación también prohíben el acoso contra personas en represalia por presentar un cargo por discriminación, testificar o participar de cualquier manera en una investigación, procedimiento o demanda en virtud de estas leyes; u oponerse a prácticas de empleo que razonablemente crean que discriminan a las personas, en violación de estas leyes.
Escenarios de mezquindad, molestias e incidentes aislados (a menos que sean extremadamente graves) no alcanzarán el nivel de ilegalidad. Para ser ilegal, la conducta debe crear un entorno de trabajo que sea intimidante, hostil u ofensivo para las personas razonables.
Si siente que ha sido tratado con acoso ilegal, es aconsejable que consulte con un abogado con experiencia en derecho laboral para comprender sus derechos y protecciones de ley.
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