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PROTEGIENDO LOS DERECHOS DE LOS
EMPLEADOS DE CALIFORNIA
Discriminación
Hostigamiento / Ambiente de trabajo hostil
Acoso sexual
Violaciones de los derechos médicos y de embarazo establecidos en la licencia legal
Represalias
Despido injustificado
Denunciante
Salario y hora
El mejor abogado calificado de litigios de empleo en Los Ángeles
Nombrado como una estrella en ascenso del sur de california cada año de 2013 a 2018 y a la lista de las 100 mejores y más prometedoras cada año de 2015 (el primer año en que se otorgó tal distinción) hasta 2018. Incluido en la lista de Súper Abogados del sur de California este 2019.
Las reseñas de Google de 5 estrellas incluyen:
- Leonard Sansanowicz es un abogado y ser humano increíble.
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- Fue eficiente, profesional, cariñoso, trabajó incansablemente en mi caso desde el principio hasta el final.
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- No podría haber estado mejor representado.
- Leonard fue extremadamente detallado y bien informado.
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- Sr. Sansanowicz para ayudarme a guiarme y asesorarme en mi primer procedimiento legal. Fue profesional y extremadamente minucioso en sus explicaciones de mis derechos.
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Leonard Sansanowicz es el abogado principal de Sansanowicz Law Group, PC.
El Sr. Sansanowicz ha dedicado toda su práctica jurídica para proteger los derechos de los empleados de California, habiendo representado con éxito a los empleados en disputas laborales, incluidas las relacionadas con discriminación, acoso, represalias, despido injustificado en violación de la política pública y violaciones de las diversas leyes de licencia médica, así como las acciones individuales y de clase de salario y hora.
AREAS DE PRÁCTICA
La ley de empleo consta de miles de estatutos federales y estatales, reglamentos administrativos y decisiones judiciales.
Despido injustificado
El despido injustificado es una situación en la que el contrato de trabajo de un empleado ha sido terminado por el empleador y dicha terminación incumple uno o más términos del contrato de trabajo, o una disposición o norma estatutaria en la legislación laboral vigente.
LICENCIA POR RAZONES MÉDICAS
Tanto las leyes federales y de California sobre licencias por razones médicas y familiares proporcionan a los empleados elegibles el equivalente de hasta 12 semanas por año para: establecer lazos afectivos con un recién nacido, un niño adoptado o un niño colocado en un hogar de crianza, cuidar a un miembro de la familia que tenga una afección grave de salud.
SALARIO Y HORA
Las leyes de salarios y horas, son leyes que rigen las tasas salariales que un empleador puede pagar a sus empleados así como las horas por las cuales un empleador debe compensar a sus empleados. Estos incluyen: leyes de salario mínimo, leyes sobre las horas extras, leyes de trabajo infantil y leyes para los tiempos de descanso y comida.
ACOSO SEXUAL
El acoso sexual es la intimidación o la coerción de naturaleza sexual, o la promesa de recompensa no deseada o inapropiada a cambio de favores sexuales.
DISCRIMINACIÓN
La discriminación en el empleo ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, nacionalidad, género, discapacidad, religión o edad.
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