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Represalias

No-RetaliationLa ley federal protege a los empleados de represalias cuando los empleados se quejan, ya sea internamente o ante un organismo externo, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés), sobre la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo. Eso es cierto, incluso si la reclamación resulta ser infundada, siempre que se haya hecho de buena fe.

Un empleador no puede despedir, degradar, acosar o de otra manera “tomar represalias” contra una persona por presentar un cargo de discriminación, participar en un procedimiento de discriminación, u oponerse de otro modo a la discriminación. Las mismas leyes que prohíben la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, nacionalidad, edad y discapacidad, así como las diferencias salariales entre hombres y mujeres que realizan trabajos sustancialmente iguales, también prohíben las represalias contra personas que se oponen a la discriminación ilegal o participan en un procedimiento de discriminación laboral.

Además de las protecciones contra las represalias que se incluyen en todas las leyes impuestas por la EEOC y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), también protege a las personas de la coerción, intimidación, amenaza, hostigamiento o la injerencia en el ejercicio de sus propios derechos o su voluntad para el ejercicio de los derechos otorgados por la ADA por otra persona.

Si siente que ha enfrentado represalias, debe comunicarse con un abogado con experiencia en derecho laboral para conocer sus derechos y protecciones.

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