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Acoso

harassmentEl acoso es una forma de discriminación laboral que violenta el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, (ADEA por sus siglas en inglés), y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, (ADA por sus siglas en inglés).

Asimismo, el acoso es una conducta inapropiada que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el estado de embarazo), la nacionalidad, la edad (40 años o más) y la discapacidad o información genética.

El acoso se convierte en acto ilegal cuando 1) se soporta la conducta ofensiva y se convierte en una condición para el empleo continuo, o 2) la conducta es lo suficientemente grave o generalizada para crear un entorno laboral que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo. Las leyes contra la discriminación también prohíben el acoso contra personas en represalia por presentar un cargo por discriminación, testificar o participar de cualquier manera en una investigación, procedimiento o demanda en virtud de estas leyes; u oponerse a prácticas de empleo que razonablemente crean que discriminan a las personas, en violación de estas leyes.

Escenarios de mezquindad, molestias e incidentes aislados (a menos que sean extremadamente graves) no alcanzarán el nivel de ilegalidad. Para ser ilegal, la conducta debe crear un entorno de trabajo que sea intimidante, hostil u ofensivo para las personas razonables.

Si siente que ha sido tratado con acoso ilegal, es aconsejable que consulte con un abogado con experiencia en derecho laboral para comprender sus derechos y protecciones de ley.

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