323-677-0200

PROTEGIENDO LOS DERECHOS DE LOS
EMPLEADOS DE CALIFORNIA

Discriminación

Hostigamiento / Ambiente de trabajo hostil

Acoso sexual

Violaciones de los derechos médicos y de embarazo establecidos en la licencia legal

Represalias

Despido injustificado

Denunciante

Salario y hora

El mejor abogado calificado de litigios de empleo en Los Ángeles

Nombrado como una estrella en ascenso del sur de california cada año de 2013 a 2018 y a la lista de las 100 mejores y más prometedoras cada año de 2015 (el primer año en que se otorgó tal distinción) hasta 2018. Incluido en la lista de Súper Abogados del sur de California este 2019.

Rated by SuperLawyers 2019

Leonard Sansanowicz

Leonard Sansanowicz es el abogado principal de Sansanowicz Law Group, PC.

El Sr. Sansanowicz ha dedicado toda su práctica jurídica para proteger los derechos de los empleados de California, habiendo representado con éxito a los empleados en disputas laborales, incluidas las relacionadas con discriminación, acoso, represalias, despido injustificado en violación de la política pública y violaciones de las diversas leyes de licencia médica, así como las acciones individuales y de clase de salario y hora.

Lea más sobre el Sr. Sansanowicz.

AREAS DE PRÁCTICA

La ley de empleo consta de miles de estatutos federales y estatales, reglamentos administrativos y decisiones judiciales.

Despido injustificado

El despido injustificado es una situación en la que el contrato de trabajo de un empleado ha sido terminado por el empleador y dicha terminación incumple uno o más términos del contrato de trabajo, o una disposición o norma estatutaria en la legislación laboral vigente.

LICENCIA POR RAZONES MÉDICAS

Tanto las leyes federales y de California sobre licencias por razones médicas y familiares proporcionan a los empleados elegibles el equivalente de hasta 12 semanas por año para: establecer lazos afectivos con un recién nacido, un niño adoptado o un niño colocado en un hogar de crianza, cuidar a un miembro de la familia que tenga una afección grave de salud.

SALARIO Y HORA

Las leyes de salarios y horas, son leyes que rigen las tasas salariales que un empleador puede pagar a sus empleados así como las horas por las cuales un empleador debe compensar a sus empleados. Estos incluyen: leyes de salario mínimo, leyes sobre las horas extras, leyes de trabajo infantil y leyes para los tiempos de descanso y comida.

ACOSO SEXUAL

El acoso sexual es la intimidación o la coerción de naturaleza sexual, o la promesa de recompensa no deseada o inapropiada a cambio de favores sexuales.

DISCRIMINACIÓN

La discriminación en el empleo ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, nacionalidad, género, discapacidad, religión o edad.

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